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別嫌工資少,高薪的條件你符合幾個(gè)?

原創(chuàng ) 職業(yè)指導

請用微信掃一掃 2022-02-22 22:00 {{clickNum}}

       常聽(tīng)人抱怨工資少,但是在抱怨的同時(shí),大家是否意識到自身的問(wèn)題:高薪的條件你滿(mǎn)足幾條呢?你有達到高薪的條件嗎?
 
       一,忠誠
       單位可能開(kāi)除有能力的員工,但對一個(gè)忠心耿耿的人,不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走,他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士,而且是最有發(fā)展前景的員工。
       1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;
       2、 與上級分享你的想法;
       3、 時(shí)刻維護公司的利益;
       4、 琢磨為公司賺錢(qián);
       5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
 
       二:敬業(yè)
       隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步,人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專(zhuān)業(yè)水平。
       1、 工作的目的不僅僅在于報酬;
       2、 提供超出報酬的服務(wù)與努力;
       3、 樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲;
       4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
       5、 重視工作中的每一個(gè)細節。
 
       三:積極
       不要事事等人交代,一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會(huì )有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
       1、 從“要我做”到“我要做”;
       2、 主動(dòng)分擔一些“分外”事;
       3、 先做后說(shuō),給上司驚喜;
       4、 學(xué)會(huì )毛遂自薦;
       5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
       6、 拿捏好主動(dòng)的尺度,不要急于表現、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
 
       四:負責
       勇于承擔責任的人,對企業(yè)有著(zhù)重要的意義,一個(gè)人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀(guān)原因,而不反思自己,一定會(huì )失去上級的信任。
       1、 責任的核心在于責任心;
       2、 把每一件小事都做好;
       3、 言必信,行必果;
       4、 錯就是錯,絕對不要找借口;
       5、 讓問(wèn)題的皮球至于你;
       6、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
 
       五:效率
       高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的,也是每個(gè)單位都非??粗氐?。
       1、 跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;
       2、 心無(wú)旁騖,專(zhuān)心致志;
       3、 量化、細化每天的工作;
       4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
       5、 牢記優(yōu)先,要事第一;
       6、 防止完美主義成為效率的大敵。
 
       六:結果
       “無(wú)論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無(wú)論苦干、巧干,出成績(jì)的員工才會(huì )受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
       1、 一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成;
       2、 辦法永遠要比問(wèn)題多;
       3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
       4、 沒(méi)有條件,就創(chuàng )造條件;
       5、 把任務(wù)完成得超出預期。
 
       七:溝通
       不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個(gè)人的才干,既不能傳承,又無(wú)法進(jìn)步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實(shí)現自己的價(jià)值。
       1、 溝通和八卦是兩回事;
       2、 不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯;
       3、 帶著(zhù)方案去提問(wèn)題,當面溝通,當場(chǎng)解決;
       4、培養接受批評的情商;
       5、 胸懷大局,既報喜也報憂(yōu);
       6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。
 
       八:團隊
       團隊提前,自我退后。不管個(gè)人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè),團隊就無(wú)法運轉!
       1、 滴水融入大海,個(gè)人融入團隊;
       2、 服從總體安排;
       3、 遵守紀律才能保證戰斗力;
       4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;5、 多為別人、為團隊考慮。
 
 
       九:進(jìn)取
       個(gè)人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場(chǎng)的步伐;無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng),無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn),停就意味著(zhù)放棄,意味著(zhù)出局!
       1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲??;
       2、 不要總生氣,而要爭氣;
       3、 不要一年經(jīng)驗重復用十年;
       4、 擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;
       5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
       6、 挑戰自我,未雨綢繆。
 
       十:低調
       才高不必自傲,不要以為自己不說(shuō)、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
       1、 不要邀功請賞;
       2、 克服“大材小用”的心理;
       3、 不要擺架子耍資格;
       4、 凡是人,皆須敬;
       5、 努力做到名實(shí)相符,要配的上自己的位置;6、成績(jì)只是開(kāi)始,榮譽(yù)當作動(dòng)力。
 
       十一:成本
       節約,但不可摳門(mén)。不要把公司的錢(qián)不當錢(qián),公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
       1、 報銷(xiāo)賬目,一定要誠信;
       2、 不耍小聰明,不貪小便宜;
       3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
       4、 珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;
       5、 每付出成本,都要力爭最大收益;
       6、 記?。菏∠碌?,就是利潤!
 
       十二:感恩
       為什么我們能允許自己的過(guò)失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會(huì ),也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
       1、 老板給了你飯碗;
       2、 工作給你的不僅是報酬,還有學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì );
       3、同事給了你工作中的配合;
       4、 客戶(hù)幫你創(chuàng )造了業(yè)績(jì);
       5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間;
       6、 批評者讓你不斷完善自我。
 
       高薪是每個(gè)人所期望的,但是高薪不僅僅只是薪資,更是個(gè)人能力的體現,與高薪所對應的便是與之相匹配的能力。
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