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同工不同酬違規嗎

原創(chuàng ) 職業(yè)指導

請用微信掃一掃 2022-02-22 00:00 {{clickNum}}

  在現實(shí)生活中,并不是大家做著(zhù)相同的工作,就可以拿到相同的工資的。那么同工不同酬違規嗎呢?以下文章里面所描述的相關(guān)內容是找法網(wǎng)小編根據自身的知識水平,參考和結合了一些網(wǎng)絡(luò )上面與這個(gè)問(wèn)題有關(guān)的答案,收集起來(lái)的關(guān)于同工不同酬違規嗎資料,大家可以了解一下。

  一、同工不同酬違規嗎

  如果勞動(dòng)者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時(shí),有權向仲裁或啟發(fā)部門(mén)申請裁斷,如果某勞動(dòng)者的具體報酬與當地同類(lèi)崗位大體一致,相差在合理范圍之內,同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫,就可以認為不違反同工同酬原則。

  《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度,沒(méi)有很強的操作性,因此,相關(guān)部門(mén)應當及時(shí)出臺相應的條例或解釋?zhuān)沟猛ね陾l款約束性具有操作性。

  同工同酬只是一項原則性的規定,我國法律目前并沒(méi)有規定具體的操作標準,實(shí)際上也很難有一個(gè)統一的尺度或標準。對“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績(jì),因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作,并付出了同樣的勞動(dòng),但實(shí)際工作成效并不完全相同?!巴ぁ北旧砭褪且粋€(gè)相當抽象的概念,在實(shí)際操作中應當認為,只要是在相同或相似崗位上,付出大致相同的工作量,取得大致相等的工作業(yè)績(jì),就應當獲得大致相等的報酬。也就是說(shuō),當某員工的報酬與當地或同單位同類(lèi)崗位員工的平均工資大體一致,相差幅度在合理范圍之內,即可認定符合同工同酬原則。

同工不同酬違規嗎

  二、勞動(dòng)法對同工不同酬的規定

  《勞動(dòng)合同法》第十一條規定:“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的,實(shí)行同工同酬?!?

  本條規定的是用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的時(shí)候,以及對于新錄用的勞動(dòng)報酬沒(méi)有可參照的集體合同的標準時(shí)勞動(dòng)報酬的確定,在這種情況下,不能直接使用最低工資等國家勞動(dòng)標準,而是首先參照集體合同中的標準。并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或者是每個(gè)區域都簽訂了集體合同,即使簽訂了集體合同,其可能也沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)報酬的事項,在這種情況下,實(shí)行同工同酬。

  《勞動(dòng)合同法》第十八條規定:“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的,適用國家有關(guān)規定?!?

  本條款是對勞動(dòng)合同報酬約定部不明時(shí)如何確認工資水平做了規定,按照《勞動(dòng)合同法》的規定,在勞動(dòng)報酬約定不明時(shí),一旦用人單位和勞動(dòng)者就工資數額發(fā)生爭議,則工資數額不能按照雙方實(shí)際履行數額確定,而是由雙方重新協(xié)商;如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成的,則按照用人單位集體合同規定的工資水平執行。如果用人單位沒(méi)有集體合同或雖集體合同但未規定勞動(dòng)報酬的,實(shí)行同工同酬。

  《勞動(dòng)合同法》第六十三條規定:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定?!?

  本條規定了派遣員工與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權利,對于被派遣員工也是享受同工同酬的。

  三、勞動(dòng)報酬的基本類(lèi)型

  用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報酬包括三部分:

  一是貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

  二是實(shí)物報酬,即用人單位以免費或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;

  三是社會(huì )保險,指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險部門(mén)支付的失業(yè)、養老、人身、醫療、家庭財產(chǎn)等保險金。

  以上就是同工不同酬違規嗎的相關(guān)內容,通過(guò)小編上面的收集到的三個(gè)方面的相關(guān)資料,我們可以知道同工不同酬是不違規的。如果大家對這個(gè)問(wèn)題還有存在其他疑問(wèn),或者想了解更多法律相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識的話(huà),歡迎咨詢(xún)找法網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)律師。

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