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節假日加班費國家是怎么規定的

原創(chuàng ) 職業(yè)指導

請用微信掃一掃 2022-02-22 00:00 {{clickNum}}

  一般來(lái)說(shuō)法定節假日是不需要上班的,但是一些企業(yè)會(huì )為了利益要求員工加班。那么節假日加班費國家是怎么規定的?為了幫助大家更好的了解節假日加班費的相關(guān)法律知識,找法網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內容,我們一起來(lái)了解一下吧。

  一、節假日加班費國家是怎么規定的

  《勞動(dòng)法》中對加班工資的規定如下:

 ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

 ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

 ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  即平時(shí)晚上的加班費是本人日工資基數的150%,休息日是日工資基數的200%,國家法定休假日的日工資基數的300%。因此,對于實(shí)行標準工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。日工資基數的計算方法為:月工資除以一個(gè)月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。假如一個(gè)月薪為2175元的員工,他的日加班基數就是2175元除以21.75天即100元。如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應支付其不低于100元的3倍即300元的加班工資。

節假日加班費

  二、節假日加班工資是否要繳稅

  根據《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條第一項的規定,取得工資、薪金所得,應納個(gè)人所得稅。這里的工資、薪金所得,根據《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的規定,是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。也就是說(shuō),勞動(dòng)者在法定節假日加班加點(diǎn)所取得加班工資,不屬于國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼,應并入工資、薪金收入,依法繳納個(gè)人所得稅。

  三、在節假日加班工資怎么計算

  1、用人單位在節假日安排勞動(dòng)者加班的,應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

  2、計算加班工資的基數不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時(shí),勞動(dòng)合同中對工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的,則要按最低工資計算。

  3、計算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。即五一長(cháng)假期間每日的加班工資計算方法為:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

  公司在法定節假日安排員工加班是需要支付加班費的,如果不支付,員工可以去申請勞動(dòng)仲裁。以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細介紹關(guān)于節假日加班費國家是怎么規定的的相關(guān)知識,如果您還有其他的法律問(wèn)題,歡迎咨詢(xún)找法網(wǎng),我們會(huì )有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。

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